人才培養(yǎng)

實現(xiàn)一個“全覆蓋”，力爭一個“高精尖”，做到五個“不少于”
一個“全覆蓋”，即3年內(nèi)集團總部所有人員每人考取或參評一項與所在崗位相匹配的職業(yè)資格或職稱，達到總部技能類人才全覆蓋。
一個“高精尖”，即3年內(nèi)集團力爭在經(jīng)營領域范圍內(nèi)引入一個“高端人才”（國家“萬人計劃”人才/享受政府特殊津貼專家/全國技術(shù)能手/泰山學者/泰山產(chǎn)業(yè)領軍人物等）。
五個“不少于”：
1、集團總部中層及以下人員、各平臺公司中層人員以“四個一”（即發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一個難題，培養(yǎng)一個人才，帶強一支隊伍）為工作原則，3年累計下基層掛職鍛煉時間不少于半年；
2、集團內(nèi)各公司每年在工作方法、技術(shù)改造、減員增效或其他與公司經(jīng)營領域相關聯(lián)的方面，應取得不少于一項創(chuàng)新成果；
3、建立完善的培育機制，確保集團內(nèi)每名員工每年接受相關業(yè)務培訓時間不少于100學時；
4、集團內(nèi)各公司每季度至少舉行一次文體活動，每年至少組織一場知識或技能競賽，集團每名員工每年參與上述活動不少于一次；
5、建立“公用金點子”智庫平臺，集團內(nèi)每名員工每年給集團貢獻不少于一個“金點子”。